根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》和珠海市有关法律法规，我局现公开招聘所属事业单位工作人员1名，有关事项公告如下：

  关于广东省珠海市的人文历史、自然地理、风土人情及政务信息等情况，考生可登录珠海市人民政府网站(查询。此次招聘单位为珠海市水库管理中心，该中心是珠海市水务局所属公益二类事业单位，主要职责为负责指导开展库区水土保持和水资源生态环境保护、协助处理库区各类突发事件、全市水库日常运行维护的业务指导、检查及考核等相关工作。

  符合招聘岗位资格条件的社会人员及各类高校毕业生。报名人员须于报名首日前取得相应的学历学位证书，国(境)外留学人员报考的，还须在报名首日前取得相应的学历学位证书，并提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书等材料。

  港澳居民报考的，按《粤港澳大湾区(内地)事业单位公开招聘港澳居民管理办法(试行)》(粤人社规〔2020〕7号)执行。

  招聘岗位名称、招聘岗位具体人数、对象及资格条件详见《珠海市水务局招聘所属事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

  关于专业要求：报考人员应具备岗位条件所要求专业的学历学位。专业名称及代码参照《广东省2025年考试录用公务员专业参考目录》(附件2)执行。具体实际的要求详见附件3。

  5.符合《事业单位人事管理回避规定》及其他法律和法规规定的应当回避情形的;

  2.报名时间：考生请于2025年8月20日9时至8月26日18时登录报名系统(报名。新用户需注册后方可进行报名(填写简历不代表报名成功，要进入“岗位查询及报名”栏目进行报名，可在“报考情况查询”栏目查看报名进度;报名上传的照片要求为彩色证件照，请勿上传照;请如实填写个人隐私信息)。

  3.资格初审：考生在招聘系统中上传招聘岗位所需必要条件的相关材料来资格初审，初审结果将通过招聘系统对应聘人员进行反馈。资格审核检查贯穿招聘工作全过程。通过资格初审的考生进入笔试环节，笔试时间、地点以准考证为准。

  4.打印准考证：进入笔试环节的人员请按照笔试通知要求登录招聘系统，自行下载打印准考证，请考生主动关注和查询。准考证是参加本次公开招聘的重要证件，请应聘人员妥善保管。

  5.其他事项：如岗位合乎条件人数与招聘人数比例低于3:1时，该岗位将不予开考。

  考试采取笔试加面试的方式来进行，其总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留小数点后2位。如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照笔试成绩由高到低的顺序确定名次;如笔试成绩仍然相同的，则以面试主评委评分由高到低的顺序确定名次;如面试主评委评分仍然相同的，则由面试组织单位另行组织面试。

  1.笔试(满分100分，合格分数线分)。采取闭卷形式，主要测试考生综合能力和专业能力等方面的知识。笔试结束后，在笔试合格考生中依成绩高低顺序，按该岗位招聘人数1:5的比例确定面试人员，笔试合格者达不到规定比例的，按实际合格人数确定面试对象。若进入面试人选中最后一名有同分的，同分考生均进入面试。

  考生笔试成绩、面试人员名单及面试通知等事项，将于笔试后20个工作日内在“珠海市水务局”网站公布，请考生主动关注和查询，不再另行通知。

  2.资格复审。笔试成绩公布后，招聘单位对参加面试人选进行资格复审，请考生务必保持通讯畅通，并按招聘单位要求提交材料来复审，经复审不符合招聘条件的取消面试资格，并在笔试合格人员中，根据笔试成绩由高到低顺序依次递补。

  3.面试(满分100分，合格分数线分)面试采取结构化面试方式，主要考核考生履行岗位工作职责所需具备的素质与能力。当场评分、统分，现场公布面试成绩。

  面试结束后，计算面试成绩合格考生总成绩并根据考试总成绩从高到低按岗位招聘人数等额确定参加体检和考察人员。考生面试成绩、总成绩、体检及考察人选名单于面试结束后5个工作日内在“珠海市水务局”网站公布，请考生主动关注和查询，不再另行通知。

  体检在指定的珠海市公立医院进行，具体按《广东省事业单位公开招聘人员体检细则(试行)》执行，体检时间及地点另行通知。

  体检结束后，对体检合格者进行考察，具体按《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》及相关规定执行。

  体检、考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在“珠海市人力资源和社会保障局”网站(和“珠海市水务局”网站(发布，公示时间为5个工作日。

  公示期满，经公示无反映、反映问题经查不属实或不影响聘用的，报事业单位主管部门备案后按规定办理聘用等手续。

  (一)报名人员应严格按照资格条件诚信报考，提供信息必须详细、真实、准确，资格条件审核贯穿招聘工作全程，一经发现资格条件不符、有弄虚作假行为的随时取消报考资格，因此产生的后果由考生自负。涉及违规违背法律规定的行为的，按照有关法律法规处理。

  (二)因以下情形导致拟聘岗位出现空缺的，将根据自身的需求决定是不是递补，递补规则是按该岗位面试合格考生考试总成绩从高分到低分顺序依次等额递补：1.应聘人员体检或考察不合格的;2.拟聘人选公示结果影响聘用的;3.拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;4.拟聘人选未在规定的时间内报到的。

  (三)因种种原因取消拟聘资格的应聘者，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿;人员聘用后签订《聘用合同》，按规定约定试用期。

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